2021.5.18 개정(2022.5.19 시행) 된 남녀고용평등법은 고용상 성차별 또는 직장 내 성희롱 피해 근로자에 대한 적절한 조치의무 위반, 불리한 처우 등에 대하여 노동위원회가 차별적 처우 등의 중지, 근로조건의 개선 또는 적절한 배상 등의 조치를 할 수 있도록 하였습니다.

이와 관련하여 자료를 첨부하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.